本文目录一览：

• 1、面试被质疑没经验
• 2、面试问缺点是什么
• 3、为什么要应聘此岗位?如何回答。
• 4、面试前一定要问清楚这几点
• 5、面试被问能为公司带来什么|机智回答

面试被质疑没经验

1、“虽然我没有相关经验，但是我愿意学。公司招你来可不是让你来学习的，不要太学生思维了）。 “我上一份工作就是从事XX方面的“。（不要撒谎，如果面试官后面再接着追问就很容易露馅）。 “我的确没有XX相关的工作经验”。

2、当被问到这个问题的时候，千万不要觉得面试官是在逗你玩，如果明知道你没有经验，还能邀请你来面试，那就说明面试官并不是真的在乎你的经验，他真正想考察求职者什么呢。

3、面试被问：0经验转行，你的优势在哪里？如何机智回答 当面试官问到这个问题时，首先心态要放平，不要因为被质疑就很心慌。面试官问你这个问题也就是想考察一下你的抗压能力和对这个行业的认知能力。毕竟到了面试这一步，面试官对你的简历还是很肯定的。

4、没有经验，但有认知：我理解，工作经验往往可以拆解为基础认知和娴熟技巧两部分。虽然我在这份工作上缺乏实战经验，但我已经通过自学和深入研究，对这个岗位的工作流程、所需工具、操作方法有了基本的了解。

5、承认不足 首先，你要承认自己工作经验不足。这并不意味着你无法胜任工作，只是你需要更多机会来学习和成长。面试官看到你有这种谦虚和实事求是的态度，会更倾向于给你机会并帮助你成长。 描述实习或志愿工作经验 没有正式工作经验并不意味着你没有任何经验。

面试问缺点是什么

1、三个无关紧要的缺点：比较慢性子，相对严谨。相对呆板，缺少变通。工作经常过去主动。比如做事过于谨慎，有时会错失机会。比如虽然能够认真做好本职工作，但是对其他业务尚缺乏了解，以后应该加强学习，融会贯通，使自己的本职工作更上一层楼。再比如性格有些内向之类的。

2、考察你的自我认知能力 （是否对自己的缺点有清晰的认知）。 考察你和岗位的匹配度（你的缺点是否和岗位要求有冲突）。 考察你的应变能力 （会怎么回答这个问题）。 错误 “我不知道自己有什么缺点（面试官内心OS：对自己没有清晰的自我认知，不会自我反思）。

3、自我认知 首先，你需要诚实地面对自己的缺点，并选择一个与职位要求不直接冲突或不会严重影响工作的缺点进行阐述。这要求你对自己的能力和性格有清晰的认识，能够客观地评价自己的不足之处。例如，你可以提到自己在时间管理、团队合作、技能学习或大局观等方面的不足。

4、在面试时被问及自己三个方面的不足和缺点时，可以这样提及可改进的小缺点，并展示成长：可以说：“我有时会有些粗心大意，特别是在处理细节方面。但我已经意识到了这一点，并采取了措施来改进，比如使用检查清单，这帮助我更加注重细节，减少了错误。

5、严重影响所应聘工作的缺点，比如应聘业务岗却说自己不喜欢出差。过于个人化或主观的缺点，比如不希望上班太远、身体不好等。显得敷衍或不够真诚的缺点，比如“自己学习不够”但没有具体说明如何改进。最后，可以用一种积极、开放的态度来结束

6、回答面试官“你的缺点是什么”这一问题时，核心在于展现自我认知、岗位匹配度以及积极改进的态度，具体可从以下方面展开：明确问题背后的考察意图面试官问缺点并非单纯想了解不足，而是通过该问题考察三方面内容：自我认知：判断你是否清楚自身性格特点与能力边界，是否与面试官前期观察一致，进而挖掘隐藏信息。

为什么要应聘此岗位?如何回答。

这个岗位符合自己的兴趣和性格，在这个岗位上能充分发挥自己的特长，可以全部的热情投入工作，享受自己所从事的事业，进而获得成功。 自己一直只关注贵公司的这个岗位，公司发展前景广阔，个人也可以在公司得到长足发展。加之公司企业文化氛围浓厚，团队成员团结一致，增加了本人做好这个岗位工作的信心。

在面试中回答“为什么要应聘此岗位”时，可以从以下几个方面进行专业匹配：强调专业背景：提及大学期间学习的相关课程和实践经验，展示你的专业知识与应聘岗位的契合度。展现专业能力：说明你具备在岗位上发挥出色的专业能力，能够胜任该职位。

面试官询问“为什么要应聘这个职位”时，你可以从以下几个方面进行首先，表达你对该职位的热爱与热情，说明你对这份工作的兴趣和投入。其次，阐述你对公司的兴趣，包括公司文化、产品或服务、行业地位等方面，表明你对该公司的认可与欣赏。

其次，这个岗位是我的首选，它能够满足我的职业发展需求。 我深知，虽然这个岗位可能相对较为繁忙，但它所带来的回报也是丰厚的。无论是专业培训机会、具有竞争力的薪资待遇，还是完善的福利体系，都是我所看重的。

面试官问：“为什么选择我们公司？如何机智回答 题目分析： 面试官在提问这个问题的时候是想考察你对这个岗位和公司的感兴趣程度和对公司的应聘诚意，其实只要思路理清了，也并不难 回答建议： 看重公司平台发展通过各方面的了解我认为贵公司的岗位有很大的发展前途并且很符合我的职业规划。

面试前一定要问清楚这几点

1、被刷KPI征兆：在招聘软件上啥也没问，然后直接让你去面试。第一个公司不同岗位名称，岗位信息一样。不回复任何问题，直接让去面试再咨询。忽悠你说工作简单，容易上手，没有什么要求的。岗位明明要求有经验的，却让无经验的转行者或者应届生去面试。面试时间十几分钟不到，不深入了解，简历也不怎么看，直接让你回去等消息。

2、如果薪资包含绩效，要问清楚绩效的构成和比例，以及薪资的发放时间。工作时间和相关制度：了解公司的工作时间安排，包括单双休、节假日安排。询问加班政策，以及病假、事假、婚假、年假等相关规定。提成计算及发放：如果岗位有提成，要问清楚提成的计算方式，是按比例还是按业绩达标情况。

3、我需要准备特定的材料或作品展示吗？如果需要，请告知我需要准备哪种类型的材料，以便我提前准备。 是否有机会了解其他参与面试的候选人的情况？这可以帮助我了解竞争对手，为面试做好准备。

4、找工作要问清楚的几点主要包括：薪资福利：在面试时，务必问清楚具体的薪资待遇，这包括基本工资、绩效工资、试用期工资以及年终奖等。同时，还要了解加班费的计算方式以及五险一金的缴纳比例和基数。

5、上班时间 这个必须问清楚，万一你以为的是早九晚六结果是996。问清楚上下班时间，还有会不会偶尔加班，或者经常加班，加班的话加到几点。休假时间 一周休两天还是一天，周末休还是周内休。节假日休不休，不休有没有补休。一年有多少带薪假。

面试被问能为公司带来什么|机智回答

1、参考通用版本，首先，我有x年xx行业xx岗位经验，曾主导过xx项目，取得xx成绩。在此期间也锻炼了我的xx能力和xx思维，这些技能和工作方法论都是可以迁移的。所以，我的工作经验和能力使我能够完全胜任这个岗位，快速上手，在自己的专业领域为公司带来价值。（展示能力和经验+事例证明+表明信息）。 同时，我擅长团队合作与部门协同。

2、回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

3、有些面试者在回答这个问题的时候，多是从个人角度展开话题，比如：“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望能得到更好的待遇”等。但事实上，面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。

4、答案：可以从你的基本条件、对职位的兴趣、信心和适应能力等方面来强调你符合公司的招聘条件，具备所需的技能和责任感，并表达你为公司服务的决心和信心。十你能为我们做什么？答案：在回答这个问题前，最好先了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

5、面试被问“你还有什么问题”时，可以这样机智在面试过程中，当面试官或HR询问“你还有什么问题”时，这是一个展现你积极态度、对公司及职位深入了解兴趣以及职业规划思考的好机会。

6、回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。